Een Individueel en/of Team Ontwikkel Plan dient voor simpel en actiegericht te zijn zodat het als basis dient voor het proces van action learning en de periodieke RE- & PRE-view sessies in dat kader. We hanteren dan ook een IOP of TOP op 1 A4:
‘Van bewustwording naar eigenaarschap, van eigenaarschap naar klinkende werk- en ontwikkelprestaties’
De essentie van persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling is ons inziens het verbinden van binnen- en buitenwereld. Bewustwording van eigen en andermans drijfveren. Ontdekken dat tal van begrenzers een vrije doorgang voor talent, energie en inspiratie blokkeren. Durven dromen over hoe bestaande situaties te doorbreken en dat te gaan doen, waarvan je dacht dat je het nooit zou durven .
Samen gaan in zien hoe het anders kan als begrenzers worden losgelaten. Dromen ontstijgen dan intenties en verlangens doordat je jezelf en elkaar gaat inspireren en stimuleren om er uit te halen wat er in zit. Vrijgemaakte talenten en energie creëren synergie, waardoor een team en organisatie meer wordt dan de som der delen. In het samenwerken aan en realiseren van een gemeenschappelijke missie en visie gaan plezier en prestaties hand in hand. Een High Performance Organization (HPO) verbetert zich continue en ontstaat VAN-ZELF vanuit intrinsieke motivatie.